Jika Ingin Unggul dan Sukses, Terapkan 6 Kebiasaan Ini Sekarang

MBACA.CO– Lima tahun yang lalu, teman saya Marcus dan saya memulai karier di perusahaan yang sama, dengan jabatan dan gaji yang sama. Kini, dia mengelola konsultan pribadinya dari Bali sementara saya… ya, masih memperbarui profil LinkedIn saya menjadi “terbuka untuk kesempatan.”

Perbedaan itu bukan terletak pada bakat, keberuntungan, atau jaringan hubungan. Marcus hanya melakukan hal-hal yang berbeda, hal-hal kecil yang hampir tidak terlihat, yang berkumpul menjadi jalur karier yang sangat berbeda. Sementara saya fokus pada rutinitas pagi dan membaca buku tentang produktivitas, dia secara diam-diam menciptakan kebiasaan yang benar-benar mengubah arah hidupnya.

Dilansir dari geediting pada Jumat (8/8), inilah yang membedakan orang yang berkembang dengan yang hanya bertahan hidup, dan mungkin bukan apa yang Anda kira.

1) Kuasai seni kesadaran yang terbatas

Marcus sengaja tidak memperhatikan banyak hal. Ia belum pernah menonton satu episode pun dari serial Netflix terbaru. Ia juga tidak tahu drama apa yang sedang viral di Twitter. Ia juga tidak mengetahui aktivitas teman-temannya di Instagram, karena ia telah menghapus akunnya tiga tahun yang lalu.

Bukan sekadar kebanggaan intelektual, ini merupakan fokus yang terencana. Saat perhatian orang lain terbagi-bagi oleh berjuta masukan, ia memusatkan pikirannya pada hal-hal yang benar-benar penting untuk tujuannya. Ia membaca laporan industri alih-alih berita. Ia mempelajari pesaing daripada sekadar menggulir. Ia menciptakan hubungan daripada sekadar mengikuti mereka.

Penelitian mengenai kelebihan informasi menunjukkan bahwa otak kita hanya mampu menangani jumlah informasi tertentu sebelum kemampuan dalam pengambilan keputusan menurun. Dengan secara sadar memutuskan apa yang tidak perlu diketahui, Anda bisa menghemat sumber daya kognitif untuk hal-hal yang benar-benar penting.

Kebiasaan: Setiap pagi, tanyakan pada dirimu sendiri, “Apa yang bisa aku lewatkan hari ini?” Lalu aktifkan kebiasaan untuk melewatkan itu. Berhenti berlangganan, berhenti mengikuti, atau putuskan untuk tidak ikut dalam sesuatu. Rasa takut ketinggalan (FOMO) akan berseru, tetapi fokusmu akan semakin jelas.

2) Kembangkan sistem yang mampu beroperasi tanpa kehadiran Anda

Mayoritas orang bekerja dengan tekun. Orang yang berhasil bekerja keras untuk menciptakan sistem yang mengurangi kebutuhan akan kerja keras. Marcus menghabiskan enam bulan menggambarkan setiap proses dalam perannya, menyusun pola, dan mengotomatisasi alur kerja. Tampaknya seperti menghindar. Sebenarnya, itu adalah penggandaan.

Pada tahun kedua, ia mampu menyelesaikan tugasnya dalam waktu setengahnya, dengan sisa jam yang dimilikinya digunakan untuk menggarap proyek strategis yang membuatnya menjadi perhatian. Saat orang lain terjebak dalam pekerjaan sehari-hari, ia sedang menyelesaikan masalah untuk esok hari.

Ini bukan tentang bekerja dengan lebih cerdas atau lebih keras, karena itu adalah ungkapan yang sudah biasa dan melewatkan inti dari masalahnya. Ini berkaitan dengan bekerja lebih giat sementara agar nantinya tidak perlu melakukan hal yang sama lagi. Setiap tugas berulang yang tidak Anda atur dengan sistem adalah pencurian terhadap diri Anda sendiri di masa depan.

Kebiasaan: Sisihkan 30 menit setiap hari Jumat untuk mencatat satu proses yang Anda lakukan dalam seminggu. Buat pola, daftar tugas, atau otomatisasi. Dalam enam bulan, Anda akan menghemat jam-jam waktu harian.

3) Menghadapi permasalahan yang mahal harganya

Sementara orang lain mengeluh tentang biaya sewa, atasan, atau perjalanan dinas, Marcus sedang mengembangkan apa yang dia sebut “masalah yang mahal.” Bagaimana cara membangun bisnisnya. Apa strategi investasi yang perlu diikuti. Bagaimana mengatur tim yang bekerja dari lokasi berbeda.

Ini bukan sekadar pamer—ini merupakan strategi psikologis yang direncanakan. Penelitian mengenai penentuan tujuan menunjukkan bahwa besarnya tantangan yang Anda hadapi menentukan seberapa besar solusi yang Anda ciptakan. Tantangan kecil membuat Anda tetap terbatas. Tantangan besar mendorong Anda untuk berkembang.

Anda tidak harus kaya untuk menghadapi masalah yang mahal. Cukup lihat tantangan Anda dengan perspektif yang berbeda. Alih-alih mengatakan “Saya tidak mampu membelinya,” tanyakanlah “Bagaimana saya bisa membelinya?” Alih-alih berkata “Saya tidak punya waktu,” tanyakan “Bagaimana saya bisa menciptakan waktu?” Kualitas pertanyaan yang Anda ajukan menentukan kualitas kehidupan Anda.

Kebiasaan: Setiap minggu, ubah masalah utama Anda menjadi sebuah pertanyaan kesempatan. Ubah kalimat “Saya tidak menyukai pekerjaan saya” menjadi “Apa yang harus terjadi agar saya bisa menyukai pekerjaan saya?” Setelah itu, benar-benar berusaha menjawabnya.

4) Luangkan waktu dan usaha untuk membangun hubungan sebelum Anda memerlukannya.

Marcus mengirim lima surat elektronik setiap pagi Senin. Ia tidak menjual apa pun, tidak meminta apapun—hanya berbagi tulisan yang sesuai, memperkenalkan individu, dan menawarkan bantuan tanpa diminta. Ia telah melakukan hal ini selama lima tahun.

Ini bukan sekadar networking—ia adalah tarian transaksional pertukaran kartu nama. Ini merupakan struktur hubungan, menciptakan jaringan koneksi yang asli yang dibangun selama bertahun-tahun sebelum Anda membutuhkannya. Ketika Marcus memerlukan klien untuk konsultasinya, dia sudah memiliki lima tahun kebaikan yang bisa dia manfaatkan.

Banyak orang hanya berkomunikasi dengan orang lain ketika mereka memerlukan sesuatu, sehingga kebutuhan mereka terlihat jelas dan nilai mereka diragukan. Penelitian mengenai modal sosial menunjukkan bahwa hubungan yang dibentuk tanpa adanya kebutuhan mendesak lebih bernilai dibandingkan hubungan yang dibentuk dalam tekanan.

Kebiasaan: Setiap hari Senin, hubungi lima orang dengan sesuatu yang bernilai—artikel, pengenalan, atau cara mengatasi masalah yang mereka sebutkan. Tidak ada permintaan, tidak ada penawaran, hanya memberikan manfaat. Lakukan hal ini selama setahun dan amati perubahan dalam hidup Anda.

5) Belajar dari pengalaman di depan umum (khususnya ketika mengalami kegagalan)

Marcus mencatat segala sesuatu—kemenangannya, tetapi terutama kegagalannya. Artikel blognya mengenai proyek yang gagal mendapat lebih banyak respons daripada cerita kesuksesannya. Keterbukaannya dalam mengakui kesalahan memberinya lebih banyak peluang daripada CV apa pun.

Sementara orang lain sibuk membuat narasi LinkedIn yang sempurna, ia menampilkan sisi yang tidak rapi. Keterbukaan ini bukanlah kelemahan—ini adalah strategi. Orang percaya pada mereka yang mengakui kegagalan. Mereka mengikuti mereka yang berbagi perjalanan, bukan hanya tujuan akhir.

Penelitian mengenai kerentanan dan kepemimpinan menunjukkan bahwa para pemimpin yang mengakui kesalahan mereka dinilai lebih mampu, bukan kurang. Kegagalan Anda, jika disampaikan dengan tepat, lebih bernilai daripada keberhasilan Anda.

Kebiasaan: Setiap bulan, umumkan secara terbuka sesuatu yang Anda pelajari dari kegagalan. Tulisan blog, media sosial, pertemuan tim—media yang digunakan tidak menjadi masalah. Yang utama adalah mengubah kegagalan dari perasaan malu menjadi bagian dari kurikulum.

6) Tingkatkan untuk puluhan tahun, bukan hanya hari-hari

Marcus menolak kenaikan gaji sebesar 40% agar tetap bekerja di perusahaan tempat dia bisa belajar lebih cepat. Ia menghabiskan dana sebesar $10.000 untuk mengikuti kursus, sementara rekan-rekannya membeli mobil. Dia membaca jurnal penelitian, sedangkan yang lainnya membaca berita. Setiap pilihan yang diambil selalu melalui satu pertanyaan: “Apakah ini akan relevan dalam sepuluh tahun?”

Pola pikir jangka panjang ini tidak alami—otak kita diciptakan untuk kepuasan segera. Namun, mereka yang terbiasa berpikir dalam rentang waktu puluhan tahun sementara orang lain hanya berpikir dalam hari-hari akan memperoleh keunggulan yang sulit dikalahkan.

Kebiasaan: Sebelum membuat keputusan yang penting, bayangkan dirimu sepuluh tahun mendatang. Apakah hal ini akan menjadi penting? Apakah kamu akan mengingatnya? Apakah ini akan berkembang menjadi sesuatu yang bernilai? Jika tidak, kemungkinan besar tidak layak dilakukan sekarang.